●長期欠勤後にシフトを激減された 勤続十年を超えるベテランパートのＡは、親の介護の都合などもあり、まとまった休みが欲しいと考えていた。そんな折にたまたま会社側から、当面人員が過剰なのでシフトを減らしたい希望があれば申し出 […]

経営者の知らないところで、些細な問題は頻発している そんな些細な問題にいちいち対応していられないというのが本音かと思いますが、職場は人間関係の組織である以上、感情的なすれ違いという問題が常に付きまとう、という認識をしてお […]

【今回のストーリー】 ●経理のスペシャリストを採用したが… Ｇ社は独自技術に強みを持つ製造業で、その技術を生かした製品は国内でトップクラスのシェアを持つ。製造工程も独特で、生産管理も自社内で工夫を重ねてきたが、原価管理を […]

【今回のストーリー】 ●「絶対に退職させない…」威嚇する上司 先月採用したばかりのＢは現在試用期間中で、３か月の試用期間が満了すれば、会社としては本採用を前提に考えていた。ところが採用後一か月足らずで、Ｂから仕事が合わな […]

【今回のストーリー】 ●不可解な退職通知メール 大手の量販店スーパーに勤務するＥは勤続十五年目のベテランで、主にイベント企画に携わる本部スタッフの中堅社員。年の半分以上が各店舗への出張で、日本全国を飛び回っている。そのた […]

【今回のストーリー】 ●上司と部下のぎくしゃくした関係 日常生活雑貨品専門商社のＧ社は、取扱商品の希少性という要素も手伝って、あまり景気に左右されない比較的安定した経営をしていた。これはメリットでもある一方で、組織がぬる […]

【今回のストーリー】 ●ほこりをかぶった就業規則 Y社は建築設計事務所を営む従業員数十名の会社で、社長のSは営業の得意な若手経営者として活躍しており、人材の採用についても積極的だった。有望な人材と判断すれば即採用し、S自 […]

【今回のストーリー】 ●採用は間違っていなかった思うが…？ 「採用を急ぎすぎたか…？」製造業を営むＧ社では、良い人材があれば積極的に採用し、会社の将来を担ってもらえるよう、教育指導にも力を入れている。ところが最近ちょっと […]

【今回のストーリー】 ●今年度のボーナスを不支給としたい… 従業員規模百名程度の大手メーカーの下請けを中心業務とするN製作所に勤めるHさんは、入社十年目の中堅社員。これまでK社の主力製品の部品Sの製造ラインを中心に、製造 […]

【今月のストーリー】 ●突然のリーダー交代劇 技術研究を専門に行う業務に従事するEさんは、この仕事に就いて10年目の中堅社員で、大きなプロジェクトも任されることもある実力者。昨年春から大きなプロジェクトのリーダーとして、 […]