【人事労務のリスク管理メモ】8月号アップしました

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【今回のストーリー】

経営安定化を図るために大手企業の傘下に入ることを決定したN製作所に勤めるHに、雇用の継続の条件としてボーナスの全額不支給に同意するよう求められた。子会社になるということは、今後もこうした労働条件の不利益変更を求められ続けるのではないか、などと不安に駆られていたHは、会社側に説明を求めたが、その返答があまりに抽象的で、どうも釈然としない。しかし、クビになることだけは避けたい一心でボーナス不支給に応じてしまったが・・・

(表面)

201608front

(裏面)

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