【今回のストーリー】 「就業規則に書いてありません！～人事部長が仕掛けた罠」 …就業規則の規定や発言の録音を根拠に業務指示に従おうとしないＡに対して手を焼いていた上司のＢは、Ｄ人事部長に相談した。するとＤは「それならＡの […]

例えばパワハラなどの問題がある場合に、それを解決する主体は会社にあるわけですが、職場の中でそれが問題であると考えていても、実際に解決を求めることは比較的少ないのではないでしょうか。早く上司が気が付いて、先輩の言動を注意し […]

【今回のストーリー】 「お別れのプレゼント」 …配転で異動する同僚に送られたプレゼントは、卑劣極まりないものだった… 「学生アルバイトは何でもあり！？」 …学生気分が抜けきらない新卒間もない店長は、学生アルバイトをサーク […]

【今回のストーリー】 「高齢ワンマン理事長が牛耳る職場」 …御年90を超える、支離滅裂な創業経営者に一言も言えなジュニアに見切りをつけた職場スタッフは… 「残業代泥棒」 …正社員含みで採用されたが、何かにつけて「それじゃ […]

【今回のストーリー】 「課長は褒めてくれる部下が好き」 …課長の嫌がらせを部長に告げると、部長は「課長は褒めないと評価もしてくれないよ」と公然という。こんな状況で仕事は出来ないと退職と申し出ると、思わぬ展開に… 「同僚と […]

【今回のストーリー】 そんなに私が悪いのか…鳴りを潜めていたいわくつきのお局が、ついに本性を現して… パワハラが原因と書かれた退職届…会議で上司の提案に疑問点を指摘したことをきっかけに、上司による陰湿なパワハラの罠にはま […]

【今回のストーリー】 経営者が代わり、転落してゆく私 ぽつねん ●経営者が変わり、転落してゆく私 高い専門性を買われて特殊な技術部門Ｂの部門長としてヘッドハンティングされたＡは、入社三年目で、ある節目を迎えていた。半年前 […]