採用決定通知に合わせて、あるいは内定通知と一緒に、新規採用者に対して、誓約書への同意を求めることがあるかと思います。その内容は主に、内定取り消しについてのものになるでしょうか。あとは守秘義務とか、就労日までの遵守事項など […]

他愛ない雑談程度であれば、意味不明な形容詞が場を和やかにすることもあるかもしれませんが、ことトラブル対応という場面では、抽象的な表現はご法度です。抽象的な表現は、使いやすい。もっと言えば、具体的な内容に踏み込む必要がない […]

給料が高いから社会保険に入らなくていい…！？ ずいぶんと昔の話になりますが、ある経営者の方と社会保険について、ざっくばらんな話をしていた時に、こんなことを言われた記憶があります。 「ウチでは社会保険に入らない代わりに、給 […]

配転打診の意味 ある従業員の配転を考えたとき、たいていの場合、いきなり配転命令を発するのではなく、まず打診をするのではないかと思います。打診の段階は、あくまでも使用者としての配転の意向をその従業員に伝え、心の準備をしてお […]

そもそも試用期間とは 試用期間という言葉には、そもそも法的に明確な定義が与えられているわけではありませんが、一般論として、採用後の一定の期間を、その採用した人材の能力を見極める期間として、使用者が設定をするもの、と解釈さ […]

手段と目的の混同が不満を募らせる 懲戒処分は、就業規則に懲戒処分規程が無ければ懲戒処分をすることができません。と言っても、懲戒処分規程が無い就業規則の方が稀かもしれません。御社の就業規則にも、おそらくは間違いなく懲戒処分 […]

繰り返し、何度も同じ指導をしても、同じ注意をしても、言動が全く改善する兆しすらない、というスタッフがいます。万事においてそうであれば、ある意味で分かりやすいのですが、何かある特定の状況、特定の作業、特定の課題や問題に対応 […]

法改正対応をしなかった場合 就業規則の変更をお考えになるきっかけは、まず法改正への対応が最も多いかと思います。例えば、もし仮に御社の就業規則が長期間にわたって就業規則が手つかずのままであったとした場合、つまり就業規則の変 […]

ハラスメント規制法が施行され、ハラスメント申告に対して、適宜適切な対応が義務付けられていることから、会社は申告に対して誠意を持って対応していない、などと指摘されないよう、これまで以上にナーバスになっている人事、相談窓口の […]

雇用調整助成金を活用して、休業手当を使用者が支払うことが強く推奨される中で、そもそも休業手当を支払う義務があるのか、あるいは休業手当は支払うべきなのか、その場合、いくら支払えばいいのか、といった雇用調整助成金を受給する以 […]