１．目的
本サイトポリシーは、社会保険労務士オフィスハラダが開設するウェブサイト「人事労務のリスク管理メモ」（以下「サイト」という。）を閲覧する自然人である訪問者（以下「利用者」という。）が、サイトを閲覧するにあたり、ご承諾いただく必要がある事項を示すものです。なお利用者は本サイトポリシーへの同意を前提と致します。
２．免責事項
このサイトに記載された内容は、特定の状況の下での一対応事例であり、一般論として解釈することが困難な内容が多く含まれております。また記事内容等については、記載当時の法令判例等をもとにしているため、現状での対応に誤りがある可能性がある点については、予めご了承いただく必要があります。なお、具体的な問題への対応方法については、ケースバイケースでお考えいただく必要がありますので、直接ご相談の上、ご検討いただきますようお願い致します。
３．リンクについて
このサイトはリンクフリーですが、リンクを張る際には、こちらからご一報をいただくことを必須といたします（メールアドレス記入欄に連絡の取れるアドレスを記入して送信ボタンを押してください。折り返し送信されたメールに、リンク元ページURLその他リンクに関する内容をお書きの上、そのままご返信ください。）。リンクはトップページとし、やむを得ずサイト内の特定のページにリンクを張る場合には、このサイト内のページであることを明記して、トップページへのリンクに加えて、当該特定のページへのリンクを張るものとします。
４．引用について
原則として、リンクでご対応ください。やむを得ず特定の文章のみを引用される場合には、適法に対応されるようお願い致します。その際の引用元の表示には、トップページと引用箇所が表示されたページの双方へのリンクの記載を必須といたします。
5．記載内容の利用制限について
このサイトに掲載されている記事等のコンテンツは、利用者がその内容をお読みになり、利用者自身が直面する労務管理に関する問題を解決するためのヒント、アドバイスとして活用していただくことを想定しているものです。したがって、上記3．及び４．の場合を除き、社会保険労務士オフィスハラダの許可なく無断で、利用者に該当しないもの及び上記の目的以外の目的をもってこのサイトを閲覧する利用者が、このサイトに掲載されている記事等のコンテンツ利用することは、固くお断りいたします。
令和5年10月6日改定