あっせん、調停開始通知にどう対応するか

労働局の解決制度は、応じるかどうかは任意であるとは言うものの、機械的に応じないとする判断は妥当なのか…開始通知は、申請人がこの制度で解決をしたい強い意向を持っている、というメッセージなのです。この機会を生かすためには、まず、申請人が何を考え、何をしようとしているのか、推測を働かせたうえで、会社としての解決方針を明確にすることです。問題解決志向によって、このあっせん、調停という「合意形成のみに意味がある」制度を有効に活用することができます。