あっせん、調停開始通知にどう対応するか

いきなり届いた開催通知に対して、労働局の解決制度は、応じるかどうかは任意であるとは言うものの、心穏やかでいられる方は少数派ではないでしょうか。申請人が何を考え、何をしようとしているのか、推測を働かせたうえで、会社としての解決方針を明確にすることで、このあっせん、調停という「合意形成のみに意味がある」制度を有効に活用することができます。