ハラスメント規制法などの要請から、御社にも相談窓口が設けられているかと思いますが、その運用状況はどうでしょうか。相談窓口としての役割が果たせているでしょうか。残念ながら、せっかく設置した相談窓口も、大半の会社ではほぼ形骸化しているように感じます。法律上の要請があるから、形式的に整えただけだから、とはいうものの、それを活かすことで、労務リスクを大幅に減らすことが可能です。御社の相談窓口の課題を簡単にお示しします。ぜひお試しください。

相談窓口「課題診断」チャート